Quel est l’avantage fiscal sur les versements volontaires ?

Les versements volontaires dans un PER d’entreprise au cours d’une année sont déductibles à 100% du revenu imposable de cette année, dans la limite des plafonds épargne retraite et/ou des plafonds Madelin pour les TNS.

Chaque titulaire salarié peut verser dans son PER :

• jusqu’à 10% de ses revenus d’activité professionnelle nets, avec report possible sur 3 ans des plafonds non consommés et mutualisation possible entre conjoints mariés / partenaires pacsés.

Chaque titulaire travailleur non salarié TNS peut verser dans son PER :

• jusqu’à 10% de son bénéfice imposable (dans la limite de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale PASS)

• auxquels s’ajoutent 15% supplémentaires sur la fraction de ce bénéfice comprise entre 1 et 8 fois le PASS.

Si vous ne déduisez pas vos versements volontaires de votre revenu imposable, vous ne serez imposé que sur les plus-values au moment de la liquidation de l’épargne.

Les versements dans un PER de sommes et droits issus de l’épargne salariale en entreprise (intéressement, participation, abondements employeurs) sont exonérés d’impôt sur le revenu.

Bon à savoir pour le TNS :

Pour les TNS, les  versements « Madelin » continueront à bénéficier de la déductibilité fiscale mais pourront en plus les faire bénéficier d’un abondement versé par l’entreprise.

Ils bénéficieront ainsi d’un double avantage :

• économie d’impôt sur le versement personnel

• abondement de l’entreprise sans charges et sans impôt (0% de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés).

Tout savoir sur les nouvelles possibilités offertes par le PER pour le TNS

Comment l’épargne constituée sur mon PER est-elle gérée ?

La gestion pilotée est le mode de gestion par défaut.

La gestion pilotée vise, par définition, à réduire progressivement le risque et à arbitrer l’épargne de chaque bénéficiaire entre le moment où il investit et le moment où il récupère son argent (au moment de la retraite).

Chaque bénéficiaire fixe lui-même son horizon de placement et bénéficie ensuite d’un pilotage automatique et individualisé.

L’épargne est investie entre les différents supports qui sont réaffectés régulièrement au cours du temps selon la grille choisie.

Vous avez aussi la possibilité de demander la gestion libre de votre PER.

Le PER d’entreprise collectif doit vous proposer au moins un support d’investissement alternatif, qui permet notamment d’investir dans un fonds solidaire.

A savoir :

Nous proposons une gamme de 3 grilles de gestion pilotée dans le PER d’entreprise

Comment récupérer mon épargne constituée sur un PER d’entreprise collectif ?

Sortie anticipée (liquidation avant l’âge de la retraite)

Les sommes versées sur le PER d’entreprise collectif sont bloquées jusqu’au départ à la retraite.

Bon à savoir : vous pouvez débloquer 100% de votre épargne de façon anticipée pour l’achat de votre résidence principale (sauf les droits issus de versements obligatoires transférés sur le plan).

D’autres cas de déblocage anticipé sont prévus par la loi :

• Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son époux ou épouse ou de son partenaire de Pacs

• Décès de l’époux ou épouse ou du partenaire de Pacs

• Expiration des droits du salarié à l’assurance chômage

• Surendettement (dans ce cas, c’est la commission de surendettement qui doit écrire à l’organisme gestionnaire du PER)

• Cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire

Sortie à l’échéance (liquidation de son PER d’entreprise collectif au moment de la retraite)

L’épargne constituée sur un PER d’entreprise collectif peut être liquidée par son titulaire, au plus tôt :

• à la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse,

• ou à l’âge légal de départ à la retraite (aujourd’hui 62 ans).

Pour la part correspondant aux versements volontaires (compartiment 1) et la part correspondant aux sommes issues de l’épargne salariale (compartiment 2), le titulaire pourra choisir à la retraite entre :

• une sortie en capital à 100% à l’échéance (en une seule fois ou via des rachats fractionnés)

• une rente viagère

• une sortie partiellement en capital et en rente

Le compartiment catégoriel (compartiment 3) n’est lui disponible que sous forme de rente viagère.

Quelle est la fiscalité du PER ?

Fiscalité à l’entrée

Le salarié est totalement exonéré d’impôt sur le revenu sur les montants des primes d’épargne salariale (participation, intéressement) et sur l’abondement versé par l’employeur, épargnés dans le PER. Pour l’entreprise (moins de 50 salariés), ces primes sont exonérées de forfait social

Les versements volontaires et obligatoires dans un PER d’entreprise au cours d’une année sont déductibles à 100% du revenu imposable de cette année, dans la limite des plafonds épargne retraite et/ou des plafonds Madelin pour les TNS.

Si vous ne déduisez pas vos versements volontaires de votre revenu imposable, vous ne serez imposé que sur les plus-values au moment de la liquidation de l’épargne.

Fiscalité sur la sortie en capital (à l’échéance ou anticipée pour acquisition de la résidence principale)

Versements volontaires fiscalement déduits :

Les versements volontaires qui ont été déductibles à l’entrée vont subir l’impôt sur le revenu sur la part des versements réalisés. Quant à la part des plus-values générées pendant le placement, elles seront soumises au PFU (prélèvement forfaitaire unique) (12,8% actuellement) ou sur option à l’impôt sur le revenu + prélèvements sociaux de 17,2%.

Versements volontaires non déduits fiscalement :

Quand on n’a pas eu d’avantage fiscal à l’entrée sur les versements volontaires (versements volontaires non déductibles), alors il n’y a pas d’impôt sur le revenu sur la part des versements. Seules les plus-values sont fiscalisées au PFU (12,8% actuellement) ou sur option à l’impôt sur le revenu + prélèvements sociaux de 17,2%.

Versements de l’employeur issus de l’épargne salariale en entreprise.

Le capital qu’on récupère ne subit aucune fiscalité (capital accumulé ou plus-values). Les plus-values sont soumises uniquement aux prélèvements sociaux.

Comment puis-je transférer mon épargne retraite vers un PER ?

La loi Pacte permet de transférer, depuis le 1er octobre 2019, son épargne retraite constituée sur un ancien produit (PERCO, PERP, Madelin, article 83, Préfon, Corem, CRH) vers le nouveau plan d’épargne retraite PER selon les règles d’affectation suivantes :

La loi Pacte instaure également une fluidité de transfert entre les PER afin que l’épargnant puisse gérer toute son épargne retraite sur une seule enveloppe s’il le souhaite. Le transfert des droits de PER ver PER s’effectue toujours vers le même compartiment :

• les sommes épargnées sur un compartiment individuel seront transférées vers le compartiment individuel du nouveau plan ;

• les sommes issues du compartiment collectif vers le compartiment collectif du nouveau PER ;

• et l’épargne constituée sur le compartiment catégoriel sera transférée vers le compartiment catégoriel du nouveau plan d’épargne retraite.

L’épargne constituée sur un PER d’entreprise collectif peut être transférée à titre individuel sur un autre PER à tout moment lorsque vous avez quitté l’entreprise.

Si vous êtes encore dans l’entreprise, le transfert est également possible, mais dans la limite d’un transfert tous les 3 ans.

Frais de transfert

Le transfert est gratuit (0%) si le PER a été détenu pendant au moins 5 ans. S’il a été détenu moins de 5 ans, des frais de transfert peuvent être facturés, dans la limite de 1% de l’encours.

Bon à savoir : profitez jusqu’au 31/12/2022 d’un double abattement exceptionnel sur vos plus-values d’assurance vie en investissant les encours rachetés sur un PER !

Si vous êtes à la recherche d’une offre PER combinant les dernières innovations règlementaires, techniques et financières, et qui propose un très large choix de placements financiers parmi les meilleurs du marché, nous sommes à votre service, contactez-nous.

Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO)

• Vous pourrez optimiser vos versements grâce à l’abondement

• Vous aurez la possibilité de déduire vos versements du revenu imposable

• Selon votre situation, salarié ou TNS, vous aurez des plafonds de déductibilité différents

• Nos contrats sont multisupports : accès au Fonds Euros et de nombreuses Unités de compte : actions, obligations, monétaires, immobilières

Le PER d’entreprise collectif PERECO : un produit retraite pour toutes les entreprises y compris pour le TNS